过了35岁的年龄，如果说自己还在寻找工作。那么确实在重新就业的这个方面还是有一定的难度。因为很多将要新招聘员工的企业单位，有一个明确的规定。他们要求都是35岁以下的人群。所以说你的年龄在35周岁以上很明显，想要应聘进入到一家新的工作单位，确实是有一定的困难。除非自己具备一定的实力，比如说拥有中级以上职称。或者是工作经验非常的丰富，能够给企业直接带来经济价值和汇报。
但其实很多35岁，正在寻找工作单位的个人，或多或少个人条件都是不太理想。比如说，自己并不具备中级以上的职称。而且也没有很强的工作经验，甚至有很多35岁以上的人群，压根就没有任何的工作经历，也就是说他在工作经验方面是一张白纸。所以对于这样的人群来讲，那么作为新的一个工作单位，他自然是不愿意拿来就用的。
因为对于这类人群来讲，企业单位是要付出很长的心血和精力来培养新人。但是如果要培养新人，倒不如去招聘那些刚刚从大学校园里毕业的新人。因为他们接受新鲜事物的能力和学习能力，将会更加强一些，包括记忆力等各个方面。所以对于这些人群来讲，实际上是竞争不过年轻人的，而且现在大学毕业生的就业压力也是非常大的，所以说在新的就业市场当中很显然，35岁以上是不具备任何的优势。
那么他们从事什么样的工作，比较适合于他们呢？我认为首先要扬长避短，也就是说要发挥自己的优势和专长。如果自己曾经在某一家企业单位工作过，并且工作过一段时间。那么也就意味着自己有着相应的工作经验，就要根据自己的工作经验去寻找同类的工作岗位，这样的话实际上对于你来说还是有一定的优势。
其次不应当对于薪酬待遇的要求过高，因为你要转变思维和转变角色，自己的年龄虽然已经过了35岁已经不年轻了。但是对于一个新招聘员工的企业单位来讲，你永远是一个新人，即便你有很丰富的工作经验，那么你依然是一个新人。我们就应该按照新人的角度来要求自己。要求的薪资待遇自然不应该特别高，如果是降低自己对于薪酬待遇的要求，降低自己对于工作岗位的要求，那么我认为在就业的道路上就至少会成功一半。
我们进入到新的工作单位以后，然后再踏实肯干，勤奋进取，根据自己的工作经验和工作能力，总之而言是金子到哪里都会发光。我相信你的薪酬待遇，包括你的工作岗位职务等各方面都会有相应的提高。那么我们35岁以上的人群，实际上在找工作的过程中，更重要的还是要放平心态降低对于工作的要求，这样的话是能够尽快的实现再就业的。