虽然说《社保法》等规定：企业必须为员工缴纳五险一金，但其实在国内，目前能为职工缴纳五险一金的，除了公务员、事业单位以及央企、国企及部分上市企业外，其余企业很少完整给员工缴纳五险一金，所以在国内有五险一金，已经超过了不说90%，至少80%以上的在职职工。
五险一金的比例
目前国内五险一金缴纳比例，各地略有小幅差距，但整体偏差不大，如下图所示，我们住房公积金取中间值9%左右，那么个人缴纳的比例约为20%，也就是说你到手3800元，你实际的税前收入为：3800元/80%=4750元。
如果只是4750元，这个收入水平不算高，按照国家统计局发布的城镇职工薪酬表来看，这个收入与2020年城镇私营单位的平均收入也就是差不多的水准；不过拥有五险一金的好处，就是企业付出的并不是只有给你的4750元，企业还要承担五险一金单位缴纳的部分，按照上述表格来看，单位缴纳的比例约为43%左右（住房公积金依然取9%），所以实际企业因为聘用你而支付的成本为：4750+4750*43%=6793元。
6793元的，虽然说不算很高，但也不算太低，特别是你不在一二线城市工作生活的话，那么6793元在三四五线城市及广大乡镇地区，绝对算还可以的水平了；而且更为关键的一个因素是，你享受有五险一金的保障，后续看病就医，退休养老以及买房贷款等等都有保障。
