说到五险一金，大家心里都有数，不就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。但是当五险一金“升级”七险二金，大家心里都会犯嘀咕，这多出二险一金是什么？
七险一金就是在五险一金的基础上新增了补充医疗保险和补充工伤保险，大部分是这两样，但也有企业单独购买人身意外险或者重大疾病险的。还有的企业会给员工缴纳七险二金，就是还要增加一个企业年金。
很多打工人在职场时，往往只关心单一的薪资水平，对于企业的各项保险福利并不在意，但是！这些是职工薪酬构成非常重要的部分！你必须要了解清楚，才能及时维护自己的合法权益！给大家详细解读一下企业的“七险两金”，让大家做到心中有数。
- 基本养老保险
企业按照缴费基数的20%缴纳，划入社会统筹账户；职工个人按照缴费基数的8%缴纳，划入职工个人账户。
缴费基数为职工上一年度的月平均工资，如果是新入职的员工，则为员工与企业约定的月工资，但这个工资如果低于社会最低缴费基数水平，就要按照社会最低基数缴纳（除公积金以外的五险皆如此）。
养老保险是我们在年轻有工作收入时存钱、在退休后可以取出来保障老年生活使用的。和医保一样，养老保险也分为个人账户和统筹账户。活到老领到老，只要你一直活着，就可以一直领下去！
- 基本医疗保险
企业按照缴费基数的7%缴纳，其中的97%划入社会统筹账户，另外3%划入职工个人账户；职工个人按照缴费基数的2%缴纳，划入职工个人账户。
医保的作用是当我们看病就医的时候可以报销一部分医药费用，不管是门诊、住院，还是医保定点药店买药都可以使用。
举个最近的例子：
据我国医保局给出的数据，此次新冠肺炎的确诊住院患者，平均医疗费用达到了2.15万元，而重症患者人均治疗费用则超过15万元，少数危重症患者治疗费用达到几十万元，甚至超过百万元。这些费用全部由医保报销。
所以说医保是每位公民的福利。
- 工伤保险
工伤保险是职工因工作受伤或者罹患职业病之后给职工赔偿的，由公司缴纳，个人不需要缴纳。
- 失业保险
企业按照缴费基数的2%缴纳，职工个人按照缴费基数的1%缴纳。不区分账户，由失业保险基金统一管理。
失业保险是给职工失业后派发的保险金，作为无收入期间的生活开支。需要缴费累计满一年以上方能生效，而且一定要注意一点：被辞退才能领取，主动离职是不能领取的！
- 生育保险
生育保险是给女性产假期间的福利。生育保险的费用也是由公司承担，个人不需要缴纳。
生育保险不仅女性要交，男性也要交。男性虽然不生孩子，但也可以享用生育保险给的福利，比如陪同产假。
生育保险的待遇共有三项：产假、生育医疗费用报销、生育津贴。
- 补充医疗保险
企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。
按国家规定的渠道列支，费用在企业工资总额的4%以内的部分列入成本，超出4%的部分由企业税后利润负担。
- 商业医疗保险
由商业保险公司经办，企业或职工自愿参加。企业和员工共同承担，按照保险公司承保数额缴纳。
- 住房公积金
公积金，类似于国家为了让我们买房的强制储蓄。个人交多少，公司就要跟着交多少，直接打到个人账户，缴纳比例是5%-12%不等。
主要有以下用途：1.贷款买房：2.建房3.租房4.治疗重大疾病
公积金缴纳人本人或其家庭成员如不幸罹患重大疾病，那么可以申请提取公积金用于支付医疗费用。
公积金账户里的钱相当于都是我们自己的，购房、租房、装修、还房贷都可以通过一定手续支取使用，还可以申请公积金贷款，享受比商业贷款低的利息。
在退休的时候，还可以一次性全部取出来。
- 企业年金
企业依法参加基本养老保险的基础上，在国家规定的税收优惠政策和条件下，自愿建立的补充养老保险制度。由企业和职工个人共同缴纳，职工个人缴费部分由企业从职工个人工资中代扣。
企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
经济下行的情况下，企业自身情况也很艰难，没钱涨薪留不住人，招不到人，头大的只有HR，况且现在的毕业生，动不动就是想年薪百万，想进大厂，想考公务员……追求待遇好，福利好的岗位，普通私企招人真是特别困难。
其实，如果高薪给不了，还可以有个选择，那就是给福利。每个月给员工加一两千块工资，可能员工没有多大的感觉，毕竟1000块可能就是吃几顿饭。而且每个员工都加，企业真扛不住，大家都知道，一味的增加工资对于不少公司是很难的，毕竟企业成本要控制。但如果把这钱换成两险二金，七险二金比五险一金听起来有诱惑力多了。
