1.劳动合同和试用期的关系
实际常遇到的是「1年合同2个月试用期」、「3年合同3个月试用期」和「3年合同6个月试用期」。这里特别提醒一下如果遇到「3年合同6个月试用期」，记得要留心问一下转正制度是什么样的，大概有多少人会提前转正。确实有一些企业借试用期可以不发全薪（发≥80%）对于一些岗位永远没有过试用期的人选，你细品这些企业在算计什么。强烈建议慎重考虑。
根据《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.已经过了试用期，公司还没找我谈转正事宜，我算正式员工吗？
简单地说就是试用期内即便没有考核到了时间默认通过的，即到了时间自动转正了。试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。因此过了试用期，企业必须要按照正式员工的薪酬福利待遇。所以大家别因为没有所谓所谓的转正答辩就焦虑，大可并必放一万个心。
3.试用期工资只能给80%吗?
当然不是了！法律规定的是试用期工资不得低于正式工资的80%，所以公司给90%或者给100%没人拦着啊。我过往经历的大部分公司是试用期给全薪的，开心。悄悄地说，公司在这个事儿也不是固定的哦，可以和企业谈，可以要求地哇咔咔。
4.试用期内的培训期也有工资吗？
有的企业上岗前有2周培训，所谓的培训也是一种换了一种方式的工作。因此，即便是岗前培训，也要支付工资的哦，敲黑板！参考《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5.试用期也缴纳五险一金吗？
只要发生劳动关系，企业就有义务给员工缴纳五险一金。所以那些声称试用期不缴纳五险一金，无非是给自己的违法行为找个借口，这种谎话千万别当真！如果还没入职，抓紧时间多看看其他工作机会吧。
6.试用期也有加班费吗？
试用期的员工也是人阿喂。公司安排员工加班了，就需要支付加班工资，这与劳动者是否处于试用期无关。除了加班费，还有各种福利、补贴，试用期员工和正式员工是一样的。那些对于试用期区别对待的公司，都是在算计要小心哦。
7.试用期辞退员工，真的不用给赔偿？
除非企业有充分的条件解锁「不能胜任工作」或「不符合录用条件」。否则企业想让员工走，是一定要给补偿金的，敲黑板！那些声称给3天工资就打发人走的是八成是欺负你不懂法。
8.不要轻易被试用期不合格吓到。
「不能胜任工作」和「不符合录用条件」的难度极大。大部分企业都做不到有一个客观合理、合规的《考核制度》支撑。即便是一些所谓的大集团，大公司，如果细究起来，他们的制度未必符合制定的民主程序。有个数据大家可以参考一下，一线城市发生试用期的劳动争议，企业方胜诉概率≤10%。这也侧面印证了这点。
不少企业在试用期的胡作非为，无非是过往没有遇到硬骨头，惯性使然，虚张声势。真的到了仲裁或者法院都是个废。
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