打工是理解这个社会的第一关，一直以来我都是这个观点，所以如果有人喜欢问我，上班第一天不开心怎么办时，我都会借用之前看到的一个金句来回答，感到不开心就是理解正确了，毕竟企业单位给你发工资的目的，本就是让你来遭罪的。
大多数人渴望一夜暴富，但绝大多数暴富的人，依靠的从来都是脚踏实地的工作，累积自己的第一桶金，然后钱滚钱，慢慢变富，而不是沉迷于幻想。
当然了，如果实践中，碰到了一些喜欢违法用工的企业单位，员工确实可以熟用《劳动合同法》的2条规定，反向操作来发一笔小财。
首先是第38条，如果企业单位出现这几种情况，员工可以直接解除劳动合同，也就是直接辞职，比如常见的拖欠工资、未缴纳社保，还有就是调岗降薪等未能按照合同履行，提供必要劳动条件等等。
其次是第46条，说的就是企业单位需要支付劳动者经济补偿金的情况，涉及到的比较多，我这边就说其中一点，就是当员工根据《劳动合同法》第38条向公司提出辞职时。
可以看得出来，我们这里打的是一套组合拳，底层逻辑很简单，公司违反了法律规定侵害到员工的权益，那员工有权直接和这家公司解除劳动关系，并索要经济补偿金。
这就是我经常说的，其实很多种情况下，即便你是主动辞职的，公司也必须支付你经济补偿金。
接下来我会介绍几个简单的场景，让大家更好地了解实际操作过程。
拖欠工资
员工入职的时候签订劳动合同，合同内约定企业单位每个月10日会发放工资，入职一段时间才知道，老板发放工资的时间非常不固定，有时候是15日，有时候是20日，甚至还有拖一个月才发的情况。
yq期间公司业务受阻，老板以资金周转不过来为由，拖欠了2个月工资，碰到这种情节严重的情况，就可以开始维权了。
先去银行将纸质版的工资流水给打印出来，这可以证明公司是从哪时候开始拖欠工资的，一共欠了多少。
然后通过邮政寄一封《被迫解除劳动合同通知书》给公司，大概意思是，因为长期拖欠工资导致员工权益受损，所以依照《劳动合同法》的规定主动辞职，希望公司能够支付工资，还有解除劳动合同的经济补偿金，否则将申请仲裁维权。
确认公司收到邮件后，就不用去上班了，这时候可以看一下公司的态度，选择后续是否要申请劳动仲裁。
未交社保
根据《劳动合同法》的规定，依法为入职人员办理社保，是企业单位的法定义务，所以碰到不缴纳社保的公司，其实就是违法了。即便是还处于试用期的人员，只要双方签订了书面的劳动合同，那企业单位就必须缴纳社保。
碰到这种情况，先是和人事部门反馈，表示希望公司能够补缴社保，这种沟通最好是要留下邮件证据或者是书面证据。
如果在已经通知公司的情况下，对方还明目张胆违法的话，那可以效仿拖欠工资的操作，邮寄一份《被迫辞职通知书》，然后要求公司补缴社保，并且支付经济补偿金。
调岗降薪
这种情况通常指的是，企业单位在没有和员工进行协商达成一致的情况下，单方面变更劳动合同中的内容，比如工作地点的变更，亦或者是工作岗位的调动，还有就是常见的降薪等等。
个人认为这种情况，就属于未能按照合同约定提供必要的劳动条件。
逻辑其实也很简单，劳动合同是入职的时候，双方已经确认好的，企业单位盖章，员工签字确认，双方只需按照合同约定的履行即可。任意一方公然违约，都是不合法的，需要承担相应的后果。
这种情况最重要的，就是掌握企业单位违法的证据，比如是否有书面通知，亦或者是工资流水是否能看出有巨大的降低等等。
掌握证据就很好办了，依旧是邮寄辞职通知书给公司，然后要求经济补偿金，以及其它相应的赔偿。
写在最后
上面3种情况，是实践中比较常见，且大多数人都不知道该如何处理的情况，写出来也是供大家参考学习，没碰上最好，真不幸碰上了，至少也知道该如何处理。
提醒一句，申请仲裁涉及比较多的东西，建议在专业人士协助下进行。
