“五险一金”包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，以及住房公积金，而我们经常提到的另一金指的是企业年金。一般来说，事业单位和比较好的企业会给职工提供五险二金。
五险二金是什么
“五险两金”是员工的福利，五险指养老、工伤、生育、医疗、失业保险，也就是国家规定企业和职工必须缴纳的职工保障制度，二金指公积金和企业年金。
企业年金，是指企业和职工依法参加基本养老保险后，自愿建立的一种补充养老金体系，是多层次养老金制度的组成部分，由国家宏观调控，企业内部决策执行。
住房公积金是政府机关、国有企业、城镇企业、外商投资企业、城镇私营企业、城镇私营企业、其他城镇企业、事业单位在职职工对等缴存的长期住房储蓄。
什么样的公司才有五险二金
正规企业向职工提供的保险一般是五险一金，五险是指养老、医疗、失业、工伤、生育，一金即为住房公积金。
五险二金是把企业年金加上传统的五险一金。企业年金是一种补充退休金制度。为了更好地留住人才，一些企业在国家基本养老保险的基础上多加一份退休金，以提高职工退休后的收入水平，保障退休生活质量。
企业年金险不是强制性的，它是企业自己建立起来的，个人缴纳的数额，企业缴纳的金额都是由企业来决定。一般来说，很多企业都没有向员工缴纳年金，只有大型中资企业、部分外企企业和一些不差钱的大公司都有这种年金。
企业年金有什么作用？
1、成立企业年金计划是优化人力资源管理、实施人才战略的重要途径，开展企业年金计划的制定，有利于完善员工薪酬结构，建立有竞争力的薪酬福利体系，留住人才，提高企业竞争力，增强企业凝聚力。
2、企业年金的受托经营机构要通过各种途径进行资金运作，使其保值、增值，从而为企业退休人员长期生存提供物质基础，并能妥善解决职工退休生活保障问题。
3、可以享受国家对企业年金制度给予的优惠政策，充分利用年金税收优惠，降低企业税负。企业缴费在职工工资总额4%以内的部分可从成本中列支，免交所得税。