从企业单位退休的人群大多数获得养老金的初始待遇水平往往并不是很高，根据前段时间所公布的一则统计数据表明，2020年全国企业单位退休人员，平均养老金的待遇，仅仅不过只有2900块钱左右。还没有达到3000元这样的一个水平，所以说相对来讲，大多数从企业单位退休人员初始养老金的待遇，也就是在2000块钱到3000块钱，之间是一个比较常见的范围。
而在今天这样的一个物价消费生活水平下来，这样的一个退休金待遇收入并不是一个很高的收入，相反它确实是一个相对偏低的收入水平。所以说很多人都比较的疑问，为什么从机关事业单位退休，或者说从公务员单位退休，养老金待遇是比较偏高的，而且从2014年以后打破了所谓的双轨制，为什么还是没有改变企事业单位养老金之间的差距呢？我们从企业单位退休的人往往还是获得一个更低的养老金。
其实，养老金待遇的高低完全是取决于我们的参保条件来决定的，任何一个人在最终退休计算养老金待遇的过程中，都是根据你自身的参保条件来决定，当你拥有一个比较好的参保条件的时候，那么往往获得一个更高的养老金收入，作为机关事业单位或者公务员单位，它在2014年9月份之前是按着视同缴费年限来给予认定的，相对来说，就可以获得一个比较高的过渡性养老金。
即便是2014年10月份以后参加了机关事业单位养老保险，但是他们也会严格地按照本人的实际收入为社保的缴费基数来建立缴纳，这样的话他们的平均缴费指数相对来说是比较高的，同时在建立机关养老保险的过程中，也为机关事业单位人员建立了职业年金的待遇，所以说他们退休之后不但可以获得社保养老金，同时还可以获得一份补充养老金的待遇，没有明显降低他们退休以后的综合收入。
但是反观我们企业单位这边，绝大部分企业单位其实是没有企业年金的，一方面企业年金没有写入到法律法规当中，另外一方面如果说给自己的员工缴纳了企业年金，就意味着他们的用工成本会增加，所谓的经营利润就会降低，所以这也是大多数企业单位没有企业年金的根本原因。再加上在社保税改之前，有很多企业单位都会选择最低缴费指数60%，来缴纳基本养老保险，那么这样的一种选择也降低我们退休人员养老金的收入。
所以这些问题最终都是导致自己今后养老金待遇偏低的重要原因，那么如何提高我们养老金的待遇呢？其实最重要的一点就是在于我们一定要，连续不断地去交纳基本养老保险，如果说你能够保证连续不断地缴纳社保，就意味着你的累计缴费年限，最终会拥有一个最大化的缴费年限，将来所获得养老金的待遇水平，相对来说也是比较高的。而且在这样的基础上，适当地提高平均缴费指数，对于自己今后的养老金也能够起到一个很重要的作用。
