说起社保，相信绝大多数小伙伴对其都不会感到陌生，同样大家对五险一金也十分熟悉。其实从当下的就业环境中来看，不论是社保还是五险一金，都已经成为各大用人单位竞争市场人才的福利条件，但对于这两者之间的区别，却并非是所有人都了解的。今天就来和大家介绍一下，社保和五险一金的区别是什么，辞职了社保可以停多久的问题！
其实社保和五险一金中的五险是相同的，也就是说五险一金中包含了社保，只是增加了一个公积金。社保主要是覆盖了生育、养老、医疗、工伤和失业，可以满足用户日常生活的各种所需。尤其是养老和医疗，能够让大家日后老有所医老有所养，不用担心基础的生活问题。而公积金的本质是属于福利性政策，给有贷款所需的用户提供最优惠的贷款方式，并且由政府在中间进行贴息补偿。即使是没有贷款需求的小伙伴，在购房时也可以将公积金账户内的余额提取出来，或者是等到退休后将账户内的额度提取出来，这也是一笔不容小觑的数字。
社保中的绝大多数险种都是有时间累积的，例如养老保险需要大家累积缴纳15年才可以享受，而生育、失业险种是需要连续缴纳才能享受相关报销福利，一旦断交就无法进行相关的费用报销。所以对于辞职的用户而言，如果不想要自己的受到较大的影响，社保最好不要停交超过3个月的时间，否则医疗保险就需要连续缴纳6个月之后才能继续享受相关待遇。与其他险种来说，大家平时对医疗的需求度会更高一些，所以最好尽可能的缩短自己的停交时间。
其实不仅是社保，公积金一旦停交之前缴纳的时间就会作废，需要重新累积，当连续缴纳时间达到一年以上后，才可以申请公积金贷款。
