养老金补发分为两种，一种是绝大部分退休人员都能享受到的，叫作调整后的补发；另外一种是小部分退休人员能享受到的，叫作应得的补发。
下面就两种补发的给自享受人群及经济实质科普如下。
一、调整后的补发
调整后的补发指的是每一年根据人社部和财政部联合下发的《关于养老金调整的通知》的补发，也就是大家常说的每年养老金上调。
2022年5月，两部门已经下发了今年的养老金调整通知，平均上涨比例为4.5%，接下去各地会出台当地的养老金调整方案，组织实施。
每一年养老金调整均发生在年中，基本上在5月至7月之间，而调整的时间是从每年的1月1日开始。比如2022年的养老金调整从2022年1月开始算起，假设某地6月下发了调整方案，那么就得将2022年1月至5月的差额给补上。
例如，上海退休人员张三原来每月领取5000元养老金，2022年6月上海下发了今年的养老金调整实施方案，根据计算张三每月能够获得230元的养老金增加额，增加后每月领取5230元。
调整方案于6月下发，2022年1月至5月张三实际每月领取的养老金为5000元，需要补上，每个月补230元，5个月一共补发230*5=1150元。
因此，张三6月实际能够领取的养老金包括两部分，一是调整后的6月养老金（5230元），二是前五个月的补发金额（1150元），共计6380元，从2022年7月开始每月领取5230元。
能够参与调整后的补发的退休人员必须是在上一年12月31日前已经办理完退休手续的人，也就是2021年12月31日前已经退休的。
2022年1月1日以后退休的人员不能参加2022年的养老金调整，到了2023年上调养老金时就能参与了。
二、应得的补发
应得的补发指的是原本应该发放的养老金却由于政策滞后发得少了。
比如，每月应该发放4000元养老金但实际只发了3800元，那么每月要补200元。怎么会出现“少发”的情形呢？简单介绍一下。
每一位退休人员刚到法定退休年龄时都需要去社保局办理退休手续、核定第一个月领取的养老金。
养老金分为个人账户养老金和基础养老金两个部分，基础养老金的计算公式=（1+个人平均缴费指数）/2*退休上一年度职工平均工资*累计缴费年限*1%
退休上一年度职工平均工资一般在第二年下半年才会公布，换言之，年初退休时这个数据还没有发布，为了不影响大家领取养老金就会暂时用上上年度的职工平均工资代替。
比如，北京退休人员李四2022年4月10日退休并办理了退休手续，北京还没有公布2021年的职工平均工资，计算的时候只能使用北京2020年的职工平均工资。
到了2022年7月北京公布了2021年的职工平均工资，这时就需要调整李四的基础养老金了。
一般来说每一年的职工平均工资都会比上一年高一些，也就是2021年北京职工平均工资高于2020年，重新调整计算后李四应该获得更多的基础养老金，这时就会涉及补发了。
补发多少个月呢？4、5、6三个月。
因为李四是2022年4月退休并开始领取养老金的，2022年7月北京公布了上一年度职工平均工资，当月按照调整好以后的标准领取，所以少拿的月份为4月、5月和6月。
对于李四来说，2022年7月不仅能够拿到调整后的养老金，还能一次性领到3个月的补差。
能够享受应得的补发的退休人员必须是当年退休且退休时还没有发布上一年度职工平均工资的人。
此外，还有机关事业单位退休人员“中人”养老金补发政策。不过该政策只涉及机关事业单位工作人员，和企业退休人员无关，而且这是因为养老金并轨产生的特殊问题，未来符合条件的人越来越少，最终会退出历史舞台。
