将来机关事业单位的新人，他们所能够获得退休金的待遇，会不会比起今天事业单位中人的养老金更高呢？其实通过每一年不断增长的社会平均工资，和不断增长的养老金的计发基数来看。那么原则上可以这样讲，也就是说退休年限越晚，在同等参保条件下。所以能够获得养老金的待遇水平一定会更高一些。因为毕竟我们退休金的待遇，跟养老金的计发基数，密不可分，息息相关。
而且每一年养老金的计发基数，都会发生变化，也就是提高。几乎每一年是按照5%~10%的比例在不断的递增，其实通过我们在职员工也就能够亲身的感受到。我们每一年所缴纳的基本养老保险，包括医疗保险在内，都是在不断地提高，其中最主要的原因，就是因为上一年度社会平均工资，不断的提高所造成的原因。那么也能够充分说明退休年限越晚的新人，相对于机关事业单位的人应该来讲，会拥有一个更高的养老金计发基数。那么他们的退休金自然也可能会比较高一些。
但是这个问题要关系到个人身上，并不能够一概而论。因为每个人的参保条件有所不同，每个人的工作年限也是有所不同的。比如说像女性，他可能50岁就能够办理退休，但是男性60岁才能够办理退休。二者之间就相差了10年左右的工龄，那么如果说50岁的女性。拿到的退休养老金和60岁男性的退休养老金是一样的，很显然这肯定是不公平的，所以说工龄的长短，也会决定我们退休养老金待遇的高低。
机关事业单位中人的特点是，在养老金计算过程中采用的是，新办法和老办法相结合的原则。取高保低，如果老办法计算出的养老金高，那么就会采用老办法，反之则就会采用新办法。但是新人的特点是，会完全采用新的计算办法。来计算养老金的待遇。这一点是有一个明显的差别，但是我们绝对不能说新办法，就一定会比老办法养老金高，其实在多个地区已经印证，老办法可能也会比新办法低。
那么未来作为机关事业单位的新人，他们都是2014年10月份以后才参加的工作，并且才进入到机关事业单位工作。而他们退休，可以说至少需要二三十年以后的事情了。随着经济的不断发展，随着社会平均工资的不断提高。我们可以肯定的是，几十年以后的这个薪酬待遇，包括养老金的待遇，一定比今天的这个水平要高很多。
如果非要是拿相同的收入来对比，那么很显然新人一定会比中年人的养老金更高，这是没有问题的。但是我们要考虑的是货币购买力的问题，在同等货币购买力的前提下其实原则上来讲，应该是大体相同的。毕竟货币是不断的贬值，物价不断的增长，虽然说他拿到的金额更多，但实际上购买力不见得是一个很高的提高。
