工厂的底薪，都是当地的最低工资标准，这是为什么呢？这是很正常的一个现象，首先工厂确定这样的底薪，他没有违背任何的法律法规。也是符合劳动合同法的相关规定，所以说是可以这样做的。
工厂确定底薪，按照最低工资标准，有一个好处是，它能够最大程度灵活调节员工的工资待遇和标准。因为我们的底薪，只是自己综合薪酬的一部分。那么剩余的一部分甚至一大部分可能都是属于你的绩效工资，而绩效工资要和所在工作单位，你的绩效完成考核相挂钩，包括这个KPI的绩效目标考核。
等等相挂钩，那么也就是说你的绩效工资越高，是不是你每个月从公司当中所拿到的钱有很大一部分是不确定性的，因为毕竟绩效工资每个人，都是不能够拿到全额的标准的。
还有一个好处就是底薪定得更低，那么对于一个公司来讲，他给员工所制定加班费的标准，包括周末加班费包括8小时以外的加班费，还包括法定节假日加班费的标准，同样也可以定得更低一些。
因为它可以根据你的底薪，来计算相应的加班费，这样的话就给自己的用工成本，省下了很大的条件。所以我们作为员工来讲，没有必要去纠结这个事情，我们还是要看自己的综合收入，因为毕竟这才是你实实在在能够拿到手的钱。
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