最佳答案
1、公积金费用较高：承担比例是个人50%，企业50%，对企业负担不小（各地区会有差异）
2、公积金补贴较少：五险的补贴渠道相对于公积金较多，可减轻企业负担，且五险涉及的医疗、工伤、失业、生育都是当下使用频次很高的保险。
3、公积金费用归属问题：公积金费用作为公司一项费用列支，财务账户中体现，各项费用、收入之间都有关联，会考虑对公司整体财务是否会有影响。
4、公积金开户问题：公积金一旦开户就不是交不交的问题，而且必须要交的问题。5、员工流动性大：私企员工稳定性较差，流动性大不利于公积金的计划缴纳。
6、公积金会分流员工薪资总额：虽然公积金也是一项福利，但是私企会更看重实际发放工资的金额，为提升实发工资总额，公积金会考虑不交。
7、员工公积金意识不强：五险涉及养老、医疗、工伤、失业、生育，方方面面大家都会用到，但公积金只涉及到房子，五险尤其医疗属于当下能享受到的利益，但公积金只有在买房或装修等情况下才使用得到，所以对公积金的态度不那么强烈，导致企业也看不到大家的需求，所以可有可无。